若年層の離脱を防ぐ！「自社割賦」で変わった転職支援コンサルティング

【導入事例】転職支援コンサルでの成功ケース

20〜30代を中心にキャリアコーチングや転職支援プログラムを提供している株式会社E様では、10万〜50万円前後の中長期プランを展開。自己投資意欲の高い若年層を中心に、多くの相談者をサポートしています。

当初はショッピングローンを導入していましたが、「審査に落ちた」「保証人が必要と言われた」といった理由から、申込前に離脱するケースが多発。また、手数料の影響で受講料が高く感じられ、契約率が伸び悩む要因にもなっていました。

一部には個別対応で分割払いを用意していたものの、入金管理や未払いフォローの煩雑さにより、スタッフの業務負荷が増大。コーチングの品質維持やサービス提供の安定性にも影響を及ぼしていました。

こうした課題を解決するため、F社ではトゥモロー総研の支援のもと「自社割賦」を導入。審査・契約・回収までをワンストップで管理できる仕組みを整備し、運営効率を保ちつつ柔軟な支払い対応を実現しました。

「やりたいけど今は厳しい」その声に応える柔軟な決済手段

転職支援を必要とする20〜30代の中には、「今はお金に余裕がないけど、未来のために動きたい」と思っている方も多くいます。
そんな方の“前向きな気持ち”に応える手段が、自社割賦です。

• ローン審査に通らない層にも、自社で柔軟に分割対応が可能に！
• 支払いの壁を下げることで、申込率・満足度ともに向上！
• 業務負荷はシステムで軽減。スタッフも本来のサポート業務に集中できる！

これまで取りこぼしていた層にまでアプローチできるため、新規申し込み数も着実にアップしています。

自己投資を後押しする「柔軟な支払い」がスクールの未来を変える

転職やキャリアアップの第一歩は、「やりたい」と思ったときに踏み出せるかどうか。
自社割賦の導入は、その一歩を後押しする仕組みです。

・高単価な転職支援コンサルでも、気軽に始められる選択肢を。
・金額の壁を越えることで、理想のキャリア実現をサポート。

「自社割賦ってウチでも使えるの？」
「実際どれくらい効果があるの？」
そんな疑問があれば、まずはトゥモロー総研へお気軽にご相談ください。

当社では、信販×自社割賦のハイブリッド運用を可能にする独自の受付システム「CreSys」（特許取得済）を提供しています！

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